किमडामी

ए न्यू प्लेयर्स यूनियन: कानूनी चुनौतियां और वाणिज्यिक अवसर

इंग्लैंड में एक नए रग्बी खिलाड़ी संघ के बारे में चर्चा बढ़ रही है। लीसेस्टर और इंग्लैंड के प्रोप एलिस गेंज ए . के केंद्र में हैंनई योजना कोरोनवायरस संकट के परिणामस्वरूप क्लबों द्वारा किए गए उपायों पर खिलाड़ियों को दी गई सलाह से निराश होने के बाद, "रग्बी दृश्य को हिलाएं"। उन्हें अन्य खिलाड़ियों का भी समर्थन प्राप्त है, हालांकि यह स्पष्ट नहीं है कि कितने हैं।

Genge ने इस सप्ताह के एपिसोड के बारे में अपने विचार स्पष्ट किएरग्बी यूनियन वीकली पॉडकास्ट , और यह सुनने लायक है। उन्होंने खिलाड़ियों के सर्वोत्तम हितों की तलाश करने और विशेष रूप से क्लबों के साथ अपने मामलों के संचालन के तरीके को बदलने के बारे में भावुकता से बात की।

उनकी चिंताओं में प्रमुख तथ्य यह है कि रग्बी प्लेयर्स एसोसिएशन ("जन प्रतिनिधि कानून”), मौजूदा खिलाड़ियों का ट्रेड यूनियन, RFU और प्रीमियरशिप रग्बी द्वारा अधिकांश भाग में वित्त पोषित है ("पीआरएल ”)। हालांकि आरपीए सदस्य सदस्यता शुल्क का भुगतान करते हैं, लेकिन इनका अनुपात बहुत कम है (लगभग 7.6% के आधार पर)आरपीए का 2018 वार्षिक रिटर्न ) संगठन के कुल वित्त पोषण का। गेंगे, ठीक ही, महसूस करते हैं कि इस व्यवस्था के आधार पर आरपीए कुछ हद तक समझौता किया गया है - यह "उस हाथ को काट नहीं सकता जो खिलाता है"। स्पष्ट हितों का टकराव है, और स्वतंत्रता की कमी है।

गेंग ने जोर देकर कहा कि वह "नया आरपीए नहीं बना रहे हैं" और खिलाड़ी कल्याण के लिए उनके द्वारा किए गए कार्यों की प्रशंसा करते हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि खिलाड़ियों को व्यापार और कानूनी पेशेवरों से मजबूत, स्वतंत्र सलाह मिल सके।

1. ट्रेड यूनियन की स्थापना

अंग्रेजी श्रम कानून के प्रयोजनों के लिए, एक "ट्रेड यूनियन" द्वारा परिभाषित किया गया हैट्रेड यूनियन और श्रम संबंध (समेकन) अधिनियम 1992 की धारा 1 (ए)("टुल्र्का") जैसा:

…एकसंगठन(चाहे अस्थायी या स्थायी) -

(ए) जिसमें एक या अधिक विवरण के पूर्ण या मुख्य रूप से श्रमिक शामिल हैं और जिनके प्रमुख उद्देश्यों में शामिल हैं:संबंधों का नियमनउस विवरण के श्रमिकों या उन विवरणों और नियोक्ताओं या नियोक्ता संघों के बीच ...(महत्व दिया)

यह परिभाषा व्याख्या के अधीन है। शब्द "संगठन" को इस अर्थ में लिया गया है कि श्रमिकों के समूह के पास रूप और संरचना की एक डिग्री होनी चाहिए। एक नाम, एक संविधान, नियम, बैठकें, कार्यवृत्त, एक कार्यालय, संपत्ति और फंडिंग जैसी विशेषताएं श्रमिकों के एक समूह को "संगठन" फ्रॉस्ट बनाम क्लार्क एंड स्मिथ मैन्युफैक्चरिंग कंपनी लिमिटेड [1973] IRLR 216 की ओर इशारा करती हैं।

"श्रमिकों ... और नियोक्ताओं के बीच संबंधों के विनियमन" को भी न्यायिक रूप से माना गया है। रोजगार अपील न्यायाधिकरण में आयोजितएकिनोसन बनाम प्रमाणन अधिकारी यह दिखाने के लिए एक संगठन की आवश्यकता है कि "संगठन का एक प्रमुख उद्देश्य प्रकृति में सामूहिक है"। उस मामले में, एक संगठन जिसका ऐसा कोई उद्देश्य नहीं था, लेकिन आंतरिक सुनवाई में प्रतिनिधित्व प्रदान करने के लिए अस्तित्व में था, "केवल उसी के कारण, एक ट्रेड यूनियन नहीं होगा"। एक संगठन के कई उद्देश्य हो सकते हैं लेकिन श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को विनियमित करने में संगठन के काम के लिए व्यक्तिगत के बजाय एक सामूहिक तत्व होना चाहिए। दूसरे शब्दों में, संगठन को उद्योग के दो पक्षों के बीच संबंधों को सामान्य रूप से विनियमित करने में शामिल होना चाहिए, न कि केवल व्यक्तियों का समर्थन करके। कंपनी अधिनियम 2006 के तहत एक ट्रेड यूनियन को कंपनी के रूप में पंजीकृत नहीं किया जा सकता है (s.10(3) TULRCA)

यह महत्वपूर्ण क्यों है? "ट्रेड यूनियन" की स्थिति होने से व्यक्तिगत श्रमिकों को उनके नियोक्ताओं के खिलाफ अधिक अधिकार मिलते हैं और वैधानिक सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रियाओं का उपयोग करना आवश्यक है। यह संगठन को "प्रमाणन अधिकारी" द्वारा सूचीबद्ध करने की भी अनुमति देता है, जो प्राप्त करने के लिए एक पूर्व-आवश्यकता हैकुछ कर राहतऔर स्वतंत्रता का प्रमाण पत्र (नीचे 2 देखें)।

ट्रेड यूनियन के रूप में औपचारिक रूप से विद्यमान होने से भी संघ प्रभावी रूप से हड़ताल कर सकेगा। कर्मचारियों को बर्खास्तगी के तहत संरक्षित किया जा सकता हैss.238-238A TULRCA कुछ परिस्थितियों में, भले ही वे ट्रेड यूनियन के सदस्य न हों, लेकिन इस तरह की सुरक्षा के लिए एक पूर्वापेक्षा यह है कि औद्योगिक कार्रवाई "अनौपचारिक" नहीं है। "अनौपचारिक" नहीं होने के लिए, औद्योगिक कार्रवाई को ट्रेड यूनियन द्वारा अधिकृत या समर्थित होना चाहिए। बेशक, औद्योगिक कार्रवाई के आयोजन में कई अन्य कानूनी बाधाएं हैं, लेकिन TULRCA की शर्तों में एक ट्रेड यूनियन के रूप में विद्यमान होने से यह एक व्यवहार्य विकल्प बन जाएगा। एक नया संघ, विशेष रूप से सामूहिक सौदेबाजी के प्रयोजनों के लिए संघ को मान्यता देने के लिए क्लब/पीआरएल/आरएफयू पर दबाव डालने के लिए औद्योगिक कार्रवाई, या हड़ताल आयोजित करना चाह सकता है (नीचे 3 देखें)। इसलिए Genge और co को यह सुनिश्चित करने का ध्यान रखना चाहिए कि कोई भी नया संगठन कानूनी रूप से एक ट्रेड यूनियन है।

2. स्वतंत्रता

कानून में ट्रेड यूनियन होने के अलावा, नए खिलाड़ियों का संघ "स्वतंत्र" होने की इच्छा कर सकता है (एस.5टुल्र्का) क्लबों और आरएफयू से स्वतंत्रता खिलाड़ियों की दृष्टि में एक प्रमुख प्राथमिकता के रूप में समझ में आता है। यदि कोई ट्रेड यूनियन सूचीबद्ध है, और स्वतंत्रता के लिए वैधानिक परीक्षण को पूरा करता है, तो उसे स्वतंत्रता का प्रमाण पत्र दिया जा सकता है। संघ और इसके संभावित सदस्यों दोनों के लिए इसके कई फायदे हैं।

प्रत्येक कर्मचारी को, अपने नियोक्ता के विरुद्ध, किसी के मामलों में शामिल होने और भाग लेने का अधिकार हैस्वतंत्रसंघ, बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा के आधार पर (एस.152टुल्र्का) तथाप्रलोभन / हानि के अधीन (ss.145A, 145B और 146टुल्र्का) ऐसी गतिविधियों के परिणामस्वरूप। यह प्रभावी रूप से स्वतंत्र यूनियनों को सदस्यों की भर्ती का अधिकार प्रदान करता है - क्योंकि श्रमिकों को कानूनी रूप से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है या अन्यथा इसमें शामिल होने के लिए नुकसान हो सकता है। यह एक नए रग्बी खिलाड़ियों के संघ के संदर्भ में महत्वपूर्ण हो सकता है, क्योंकि खिलाड़ी अपने क्लबों द्वारा प्रतिशोध के डर से एक नए संघ में शामिल होने के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं। स्वतंत्रता उनकी रक्षा करेगी, TULRCA की संबंधित धाराओं के अधीन।

इसके अलावा, केवल anस्वतंत्रसंघ वैधानिक सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रियाओं के प्रयोजनों के लिए मान्यता प्राप्त करने के लिए आवेदन कर सकता है (पैरा 6, अनुसूची ए1टुल्र्का), जो महत्वपूर्ण हो सकता है यदि क्लब उनके साथ बातचीत करने को तैयार नहीं हैं (नीचे 3 देखें)। सिर्फ़स्वतंत्रयूनियनें हड़ताल के अधिकार को भी प्रभावी ढंग से समाप्त कर सकती हैं (s.180 TULRCA ) जैसे, "स्वतंत्र ट्रेड यूनियन" होने का स्पष्ट मूल्य है।

यह ध्यान देने योग्य है, हालांकि, (सीमित) सुरक्षा व्यक्तियों के लिए उपलब्ध है, यहां तक ​​​​कि जहां ट्रेड यूनियन TULRCA के तहत स्वतंत्र नहीं है।धारा 137नियोक्ताओं को उनकी यूनियन सदस्यता के आधार पर किसी को नियुक्त करने से मना करने से रोकता है और, के तहतरोजगार संबंध अधिनियम 1999 की ss.10-13, प्रत्येक कार्यकर्ता को संघ के एक अधिकारी द्वारा शिकायत और अनुशासनात्मक सुनवाई के साथ आने का अधिकार है।

तो, "स्वतंत्रता" का क्या अर्थ है?धारा 5 तुलर्काएक "स्वतंत्र ट्रेड यूनियन" को एक ट्रेड यूनियन के रूप में परिभाषित करता है जो:

(ए) किसी नियोक्ता या नियोक्ताओं के समूह या एक या अधिक नियोक्ता संघों के प्रभुत्व या नियंत्रण में नहीं है, और

(बी) किसी नियोक्ता या ऐसे किसी समूह या संघ द्वारा हस्तक्षेप के लिए उत्तरदायी नहीं है (इससे उत्पन्न)वित्तीय या भौतिक सहायता का प्रावधानया किसी अन्य माध्यम से) इस तरह के नियंत्रण की ओर झुकाव(महत्व दिया)

इसके लिए उन सभी परिस्थितियों पर वस्तुनिष्ठ विचार की आवश्यकता हो सकती है, जहां संघ स्पष्ट रूप से नहीं हैको नियंत्रित एक नियोक्ता या नियोक्ताओं के समूह द्वारा। प्रासंगिक कारकों में संघ का इतिहास, इसके सदस्यता आधार का दायरा, इसका संगठन और संरचना, इसके वित्त की ताकत और स्रोत और इसके वार्ता रिकॉर्ड शामिल हैं (ब्लू सर्कल स्टाफ एसोसिएशन बनाम प्रमाणन अधिकारी[1977] आईआरएलआर 20)।

यह सुझाव दिया जाता है कि इस तरह के विश्लेषण पर आरपीए के स्वतंत्र होने की संभावना नहीं है, यह देखते हुए कि इसकी 90% से अधिक फंडिंग पीआरएल और आरएफयू (नियोक्ताओं का समूह और 'नियम-निर्माता') से आती है। इसे ही टीकाकार 'स्वीटहार्ट यूनियन' कहते हैं। किसी भी नए खिलाड़ी संघ को उपरोक्त मानदंडों पर ध्यान देने की आवश्यकता होगी और, मुख्य रूप से, वैकल्पिक फंडिंग का स्रोत।

3. सामूहिक सौदेबाजी

यदि नए खिलाड़ियों का संघ प्रेमियरशिप क्लबों (और/या पीआरएल और/या आरएफयू) के साथ सामूहिक सौदेबाजी करना चाहता है, तो इसे "मान्यता प्राप्त" करने की आवश्यकता होगी। नीचेs.178 TULRCA , "सामूहिक सौदेबाजी" का अर्थ है रोजगार के नियमों और शर्तों, कार्य के आवंटन, अनुशासन, और बातचीत के लिए मशीनरी जैसे मामलों से संबंधित या उससे जुड़ी बातचीत, जिसमें मान्यता भी शामिल है। "मान्यता" का अर्थ है "सामूहिक सौदेबाजी के उद्देश्य से किसी भी हद तक एक नियोक्ता, या दो या अधिक संबद्ध नियोक्ताओं द्वारा संघ की मान्यता" (एस.178(3))

मान्यता स्वैच्छिक या अनैच्छिक हो सकती है। अगर प्रीमियरशिप क्लब (पीआरएल) और/या आरएफयू नए खिलाड़ियों के संघ को मान्यता देना चाहते हैं, तो वे ऐसा करने के लिए स्वतंत्र हैं। ऐसा लगता है कि आरपीए के अस्तित्व और भूमिका को देखते हुए वे ऐसा नहीं करेंगे, हालांकि एक नया संघ उनके हाथ को मजबूर करने में सक्षम हो सकता है। हालांकि, एक स्वैच्छिक व्यवस्था के तहत, वे (प्रथम दृष्टया) अपनी मर्जी से संघ की मान्यता रद्द करने के लिए स्वतंत्र होंगे।

यदि संघ की कोई स्वैच्छिक मान्यता नहीं है, तो संघ वैधानिक मान्यता प्रक्रिया का उपयोग करने की मांग कर सकता है, इसके तहतअनुसूची A1 TULRCA . इससे संघ के लिए गैर-मान्यता प्राप्त करना अधिक कठिन हो जाता है, लेकिन यह केवल सामूहिक सौदेबाजी को भुगतान, घंटे और छुट्टी के रूप में सक्षम कर सकता है।

विभिन्न आवश्यकताएं हैं जिन्हें इसका उपयोग करने के लिए पूरा किया जाना चाहिए। यदि संघ एक "सौदेबाजी इकाई" (यानी कर्मचारियों के समूह) के संबंध में एक नियोक्ता को मान्यता के लिए अनुरोध करता है, और नियोक्ता सहमत होने से इनकार करता है, तो संघ केंद्रीय मध्यस्थता समिति को आवेदन कर सकता है ("सीएसी ”), मान्यता के बारे में घोषणा करने के लिए। इस तरह के एक आवेदन के स्वीकार्य होने के लिए, "सौदेबाजी इकाई" में कम से कम 10% कर्मचारी होने चाहिए जो संघ के सदस्य हों और बहुमत जो मान्यता के पक्ष में हों। महत्वपूर्ण रूप से, नियोक्ता द्वारा मान्यता प्राप्त कोई अन्य संघ नहीं होना चाहिए (पैरा 35 अनुसूची A1 TULRCA ), अपनी स्वतंत्रता या प्रतिनिधित्व के बावजूद। यह नए खिलाड़ियों के संघ के लिए एक महत्वपूर्ण बाधा होगी, क्योंकि क्लब, पीआरएल और आरएफयू पहले से ही आरपीए को मान्यता देते हैं।

यदि मान्यता रद्द करने पर कोई समझौता नहीं किया जा सकता है, जो संभवतः पीआरएल/आरएफयू के साथ अपने संबंधों के कारण आरपीए के संबंध में मामला होगा, तो एक हैवैधानिक मान्यता रद्द करने की प्रक्रिया . हालांकि, यह बोझिल है और इसे एक व्यक्ति द्वारा शुरू किया जाना चाहिए - जिसका अर्थ है कि, रग्बी परिदृश्य में, एक खिलाड़ी को प्रक्रिया शुरू करने के लिए इसे अपने ऊपर लेना होगा। "सौदेबाजी इकाई" में अधिकांश व्यक्तियों को मतपत्र में भी मान्यता रद्द करने का समर्थन करने की आवश्यकता होगी। गैर-स्वतंत्र यूनियनों (स्वीटहार्ट यूनियनों) के संदर्भ में, कानून के इस क्षेत्र की एसोसिएशन की स्वतंत्रता के अधिकार के उल्लंघन के रूप में कड़ी आलोचना की गई है (Art.11 ECHR) - देखेंफार्मासिस्ट्स डिफेंस एसोसिएशन यूनियन बनाम बूट्स मैनेजमेंट सर्विसेज लिमिटेडऔर बोग और ड्यूक (2017)'अनुच्छेद 11 ईसीएचआर और सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार: फार्मासिस्ट' डिफेंस एसोसिएशन यूनियन वी बूट्स मैनेजमेंट सर्विसेज लिमिटेड।' मेंपीडीएयू वी बूट्समामला, यह लियाआठ वर्षPDAU मान्यता प्राप्त करने के लिए।

इस विश्लेषण के प्रकाश में, यह स्पष्ट है कि एक नए रग्बी खिलाड़ी संघ को सामूहिक सौदेबाजी के संबंध में महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा। वास्तव में, यह हो सकता है कि यह खिलाड़ियों की ओर से सामूहिक रूप से सौदेबाजी करने में असमर्थ हो - कम से कम निकट भविष्य के लिए।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक नए ट्रेड यूनियन के लिए (स्वैच्छिक) मान्यता प्राप्त करने का प्रयास करने के लिए हड़ताल करना संभव होगा, लेकिनअतिरिक्त आवश्यकताएं इस तरह की कार्रवाई को वैध बनाने के लिए ट्रेड यूनियन अधिनियम 2016 द्वारा बनाए गए ने इसे और कठिन बना दिया है। खिलाड़ियों के वेतन से चूकने और अनुबंध के उल्लंघन के लिए हर्जाने के लिए मुकदमा चलाने के गंभीर सवाल भी होंगे। इसमें महत्वपूर्ण जोखिम शामिल होंगे और मीडिया रिपोर्टों के स्वर से लेकर आज तक, मैं यह सुझाव नहीं दे रहा हूं कि यह संभव है।

4. एक संघ की व्यापक क्षमता

पीएफए”) कार्रवाई में आधुनिक ट्रेड यूनियन का एक अच्छा उदाहरण है - इस पर एक नज़रवेबसाइटसे पता चलता है कि यह खिलाड़ियों को जो सेवाएं प्रदान करता है, वे व्यापक हैं और उस मॉडल के संकेतों से अधिक हैं जिसका गेंज और सह अनुकरण करना चाह रहे हैं।

पीएफए ​​​​का अपनी वाणिज्यिक शाखा, पीएफए ​​​​एंटरप्राइजेज लिमिटेड में भी एक नियंत्रित हित है। यह पीएफए ​​के व्यावसायिक हितों के साथ-साथ व्यक्तिगत सदस्यों के हितों की देखभाल करता है, जिसमें विभिन्न भागीदार व्यवसाय विशेष कार सौदों से लेकर वित्तीय और कानूनी सलाह तक की सेवाएं प्रदान करते हैं। पीएफए ​​के अनुसारवेबसाइट, इसका वाणिज्यिक विभाग प्रेस एसोसिएशन के साथ खिलाड़ी की उपस्थिति और सौदों का भी स्रोत है, जो 120 से अधिक पूर्व पीएफए ​​​​सदस्यों के लिए रोजगार प्रदान करता है।

एलिस गेंज की टिप्पणियों को सुनने और पढ़ने से, ऐसा लगता है कि यह व्यावसायिक मार्ग वह है जिसे नया संघ लेना चाहता है। दरअसल, गेंग ने दोस्त के समर्थन का हवाला दिया हैजेम्स किंग , एक उद्यम पूंजीपति। यदि यह क्लबों और उनकी संबद्ध पार्टियों से पूरी तरह से स्वतंत्र रहता है, तो ऐसा संगठन खिलाड़ियों के लिए निवेश और व्यावसायिक अवसरों के माध्यम से अपनी कमाई क्षमता को अधिकतम करने का एक आशाजनक तरीका हो सकता है, इसके प्रभावों के बारे में चिंता किए बिनावेतन सीमा , और उच्च गुणवत्ता वाली सलाह तक पहुंच प्राप्त करना। इस संबंध में, क्लब वास्तव में इस कदम का स्वागत कर सकते हैं। यह मजदूरी बाजार में मुद्रास्फीति के दबाव को भी कम कर सकता है। खिलाड़ियों को भी आवश्यक सदस्यता शुल्क खरीदने और भुगतान करने की अधिक संभावना होगी यदि वे जानते हैं कि उन्हें (ए) अपने करियर का समर्थन करने के लिए एक उत्कृष्ट और पूर्ण सेवा प्रदान की जाएगी, और (बी) उनके निवेश पर वापसी प्राप्त होगी, यह शेयरों के रूप में हो, पेंशन के रूप में, या किसी प्रकार के लाभ के रूप में।

ऐसा प्रतीत होता है कि RPA की एक व्यावसायिक शाखा है - RPA प्रबंधन लिमिटेड में इसका एक नियंत्रित हित है - लेकिन यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि इसकी भूमिका क्या है, और न ही यह किस हद तक खिलाड़ियों को व्यावसायिक रूप से सक्षम बनाता है।

निष्कर्ष

पेशेवर रग्बी खिलाड़ियों के लिए प्रस्तावित नया संघ एक रोमांचक विचार है। यह खिलाड़ी पूल के भीतर एक विश्वास को प्रकट करता है कि खेल से व्यावसायिक रूप से प्राप्त करने के लिए और भी कुछ है, चाहे वह प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से हो। इससे यह भी पता चलता है कि ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें खिलाड़ियों को और समर्थन की आवश्यकता है। यदि यह सफल होता है, तो यह आम तौर पर खेल में अधिक निवेश को आकर्षित करने में मदद कर सकता है और पेशेवर रग्बी खिलाड़ियों द्वारा आयोजित शक्ति में क्रांति देख सकता है।

बहरहाल, उपरोक्त विश्लेषण से पता चलता है कि पारंपरिक ट्रेड यूनियन के रूप में इसकी क्षमता सीमित होगी, मान्यता की बाधाओं के कारण और इस प्रकार, सामूहिक सौदेबाजी - कम से कम अल्पकालिक से मध्यम अवधि में। दूसरी ओर, व्यापक सेवाओं के संबंध में विकास के लिए महत्वपूर्ण जगह है जो एक नया संघ पेश कर सकता है, जिसे "आपूर्ति पक्ष ट्रेड यूनियनवाद" के रूप में वर्णित किया गया है (इविंग)

हालांकि, अपनी क्षमता को अधिकतम करने और संभावित सदस्यों को सुरक्षा प्रदान करने के लिए, नए संघ को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह "स्वतंत्र ट्रेड यूनियन" की वैधानिक परिभाषा को पूरा करता है। इसके लिए संघ को अपने एक उद्देश्य की आवश्यकता होगी - तथ्यात्मक रूप से, केवल नाममात्र के लिए नहीं - खिलाड़ियों (सामूहिक रूप से) और क्लबों, पीआरएल और आरएफयू के बीच संबंधों का विनियमन। यह संगठन की व्यावसायिक संभावनाओं को सीमित नहीं करेगा बल्कि खिलाड़ियों को यथासंभव अधिक से अधिक सशक्त बनाएगा।

यह देखा जाना बाकी है कि ऐसा संघ आरपीए के अनुकूल होगा या नहीं। एक नए खिलाड़ी के नेतृत्व वाले और स्वतंत्र रूप से वित्त पोषित संघ को अधिकांश खिलाड़ियों का समर्थन प्राप्त करना और अंततः आरपीए का स्थान लेना संभव है। क्या यह रग्बी के लिए एक व्यापक सामूहिक सौदेबाजी समझौता भी ला सकता है, जैसा कि अमेरिकी खेलों में देखा जाता है? अभी के लिए, हम उससे बहुत दूर हैं; लेकिन ऐसा लगता है कि परिवर्तन क्षितिज पर है।

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